Z世代流の働き方とリアルな価値観をお届けする「Z世代働くSalon」 。

前例主義、縦割り、慎重な意思決定。
多くの大企業や自治体が抱えるこれらの構造は、「挑戦したくても、動けない」組織を生み出しています。

そんな中、札幌市は合同会社CGOドットコムと4年連続で連携し、若手の発言、民間連携、会議の空気そのものに変化を起こしてきました。

本イベントでは、その取り組みを実際に取りまとめてきた 札幌市 副市長 加藤修様を迎え、なぜ“制度改革よりも先に空気を変えたのか”、そして前例主義の組織の中で、どうやって挑戦を生んできたのかを具体事例ベースで紐解きます。

2026年に向けて、自治体・大企業の新規事業部や経営企画に求められる**「挑戦が生まれる組織の在り方」**を考える1時間です。

💬 トークテーマ
1️⃣ なぜ札幌市は「ギャル式」と組んだのか
― 前例主義の組織で感じていた、トップの“違和感”

2️⃣ 4年間で何が変わったのか
― 会議・若手・民間連携のBefore / After

3️⃣ 制度改革より先に“空気”を変えた理由
― トップが担うべき役割とは何か

4️⃣ 企業・自治体が明日から転用できる3つの視点
― 挑戦が偶発で終わらない組織設計

【開催情報】
日時：2026年1月15日（木）12:00〜13:00
形式：オンライン（Zoom）
参加費：無料（事前申込制）
定員：50名（応募多数の場合は抽選）

詳細・お申し込みはこちら
🔗https://zsalon-4.peatix.com/view